试用期内公司可以解除劳动合同，但需符合法定情形。若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，公司可解除且无需支付经济补偿。 不过，公司需承担举证责任，证明其解除行为合法。比如，证明“不符合录用条件”，要有明确的录用条件并已向劳动者公示，同时有客观证据证明劳动者未达到该条件。若公司无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。
二、试用期公司能毁约吗
试用期公司一般不能随意毁约。根据法律规定，在试用期间，公司证明劳动者不符合录用条件的，可解除劳动合同。但公司需有明确的录用条件，且能举证证明劳动者不符合。 若公司无正当理由毁约，属违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以，试用期公司毁约需符合法定情形，否则要承担相应法律责任。
三、试用期公司可以随意解除劳动合同吗
试用期公司不可以随意解除劳动合同。根据法律规定，公司在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。 公司应在招聘时明确具体录用条件，并向劳动者公示。解除劳动合同要在试用期内作出，且需有证据证明劳动者不符合录用条件，同时要将解除理由通知工会。若公司无法提供充分证据或未按法定程序操作，解除行为会被认定违法。此时劳动者可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当探讨试用期公司是否能解除劳动合同这个问题时，我们知道公司在试用期解除劳动合同是有一定条件限制的。除了文中提到的常见情形，比如员工不符合录用条件等，若员工严重违反公司规章制度，即使在试用期，公司也有权解除劳动合同。而且，如果员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司同样可以解除。你是否正处于试用期，担心公司随意解除劳动合同呢？要是对试用期公司解除劳动合同的具体流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与有效的帮助。
