一、劳动合同没有按手印是否生效
劳动合同没有按手印，一般情况下仍然生效。 根据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 也就是说，签名、盖章、按手印这三种方式，具备其一合同即成立。所以，劳动合同上即便没有按手印，但有劳动者和用人单位的签字或盖章，且合同不存在违反法律法规强制性规定、不存在欺诈胁迫等使合同无效的情形，合同就是有效的。实践中，多数劳动合同是签字或盖章生效，手印并非必要条件。
二、劳动合同没有约定薪资如何办
若劳动合同未约定薪资，可按以下方式处理。首先，依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位可重新协商，就薪资标准达成补充协议。若协商不成，则适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，按照集体合同中劳动报酬的标准来确定薪资。若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若用人单位无同类岗位，可参考当地相同或相近行业市场工资水平确定。总之，未约定薪资不影响劳动关系，劳动者权益受法律保障，可依法合理主张应得报酬。
三、劳动合同没满一年可以辞职吗
劳动合同没满一年劳动者可以辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无论劳动合同期限是否满一年，都可行使。 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。不过，劳动者应依法行使解除权，否则若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
当探讨劳动合同没有按手印是否生效时，其实生效与否并不完全取决于是否按手印。一般来说，劳动合同只要是双方真实意思表示，内容合法，并且有双方签字或盖章，就具有法律效力。即使没有按手印，在实际履行过程中，也能被认定有效。不过，在某些特定情况下，比如合同约定按手印为生效要件时，没按手印可能会影响合同效力。你是否对劳动合同的生效条件存在更多疑问呢？如果对于劳动合同没按手印的效力认定、合同履行中的相关法律问题等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
