公司未与员工签订书面劳动合同，员工可依法获得赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年公司未与员工订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，公司应立即与员工补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式主张权益。
二、公司没签合同突然辞退员工咋赔偿
公司未签合同突然辞退员工，需承担相应赔偿责任。 未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向员工每月支付二倍工资。 突然辞退方面，若属违法解除劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、公司没签合同赔偿需提供啥材料
公司没签合同赔偿，需提供能证明存在劳动关系及工作情况的材料。 劳动关系证明材料如工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明你与公司间存在事实劳动关系。 工作情况证明材料如入职时间证据，像入职登记表、录用通知等，以确定未签合同的时长。同时要准备好工作内容相关材料，如业务文件、项目成果等，证明你为公司提供了劳动。 此外，若通过仲裁或诉讼主张赔偿，需准备仲裁申请书或起诉状等法律文书。保留好各类材料原件，确保证据的真实性与证明力。
在探讨公司没签合同员工怎么赔偿时，我们明确了用人单位需承担支付双倍工资等赔偿责任。但这其中还有不少细节值得关注。比如，双倍工资的计算起止时间如何确定，是以入职之日起满一个月的次日开始计算，直到补订书面劳动合同的前一日。又比如，员工若因未签合同离职，除了双倍工资，还能否主张经济补偿等。这些问题关系到员工切实的权益。倘若你对公司没签合同员工赔偿的相关事宜仍有疑问，无论是赔偿计算方式，还是其他关联问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。
