员工上班期间外出遇车祸是否算工伤，需依具体情况判定。若员工因工作原因外出，如外出洽谈业务、采购物资等，在该过程中遭遇非本人主要责任的交通事故，一般可认定为工伤。依据工伤保险相关规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害，都符合工伤认定条件。 但如果员工上班期间擅自离岗外出，并非因工作原因，即使遭遇车祸，通常不能认定为工伤。所以，关键在于判断外出是否因工作所需以及员工在事故中的责任划分。
二、员工上班期间死亡公司承担啥责任
员工上班期间死亡，公司责任需分情况而定。 若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡等情形，属于工伤。公司应承担申请工伤认定义务，若未缴纳工伤保险，要按工伤待遇标准支付赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若不属于工伤，公司一般无赔偿责任，但基于人道主义可能给予一定补偿。同时，若公司存在过错，如提供的劳动环境、设备等有安全隐患导致员工死亡，要承担侵权赔偿责任。
三、员工上班期间外出死亡算工伤吗
员工上班期间外出死亡是否算工伤需分情况判断。 若员工因工作原因外出，如外出洽谈业务、采购物资等，在这期间发生事故死亡，符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定，应当认定为工伤。 但如果员工是因个人私事外出，并非执行工作任务，那么一般不能认定为工伤。不过若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 员工家属若认为是工伤，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和证据进行判定。
当探讨员工上班期间外出车祸算工伤吗这一问题时，我们要清楚这其中存在多种情况。若员工是因工作原因外出，比如去客户处送文件、取材料等，在合理时间和路线内发生车祸，一般会被认定为工伤。但如果是擅自离岗去处理私事发生车祸，则可能不被认定为工伤。而且认定工伤还需考虑事故责任划分等因素。你对员工上班期间外出车祸认定工伤的具体细节是否还有疑问呢？要是对上班期间外出车祸的工伤认定范围、申请流程等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
