协商解除合同是否赔偿取决于双方约定。若协商一致时，双方明确约定解除合同无需一方赔偿另一方，该约定不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，即为有效，可不赔偿。但如果一方存在违约行为，另一方有权要求违约方承担违约责任，即便协商解除合同，违约方通常也需承担赔偿责任，比如支付违约金、赔偿实际损失等。所以，协商解除合同能否不赔偿要依据双方协商情况以及是否存在违约情形确定。
二、协商解除合同经济补偿如何计算
协商解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协商解除合同经济补偿金给多少
协商解除合同经济补偿金的计算，依据劳动者在本单位工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨协商解除合同是否可以不赔偿时，要知道这并非一概而论。如果协商解除合同是双方自愿且基于平等、公平的基础，对解除合同后的相关事宜包括赔偿等都有明确约定，那么可以按照约定执行。但要是存在重大误解、显失公平等情形，受损方仍有权主张合理赔偿。而且在解除合同过程中，若一方有违约行为导致协商解除，违约方也需承担赔偿责任。您在协商解除合同过程中是否遇到了关于赔偿的难题呢？若对协商解除合同的赔偿问题仍有疑问，比如赔偿范围、赔偿标准等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。
