工厂在合同没到期时倒闭，属于《劳动合同法》规定的用人单位提前终止劳动合同的情形。依据该法，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付经济补偿，员工可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、合同没到期公司单方面辞退员工咋办
若合同没到期公司单方面辞退员工，分不同情形处理：-合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司辞退无需支付补偿。-违法辞退：不符合法定情形辞退员工属违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、合同没到期公司逼迫员工辞职咋办
公司在合同没到期时逼迫员工辞职，此行为涉嫌违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：首先，拒绝主动辞职。主动辞职无法获得经济补偿，而公司违法解除则需担责。其次，收集证据。如公司逼迫辞职的聊天记录、邮件、书面通知等，这些是维权关键。再次，与公司协商。明确表示公司行为违法，要求继续履行合同；若不愿继续工作，可要求公司按《劳动合同法》支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身合法权益，主张相应赔偿。
当面临合同没到期厂倒闭了怎么赔偿的问题时，除了经济补偿外，还有一些相关要点需了解。比如，赔偿的计算标准是依据劳动者的工作年限和月工资来确定的。而且，如果工厂倒闭时存在拖欠工资等情况，劳动者有权要求优先清偿。另外，关于赔偿的支付方式和时间节点等细节也不容忽视。您是否对合同没到期厂倒闭的赔偿问题还有疑问呢？要是您想进一步明晰赔偿范围、计算方式等具体内容，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，为您的权益保驾护航。
