未签劳动合同主动辞职，劳动者可主张二倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 比如，员工工作5个月未签合同，除正常工资外，还可主张4个月的二倍工资差额。不过，需注意仲裁时效，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 劳动者要收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁来主张赔偿。
二、没签劳动合同主动辞退怎么处理
未签劳动合同且被主动辞退，劳动者可采取以下措施维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、没签劳动合同职工受伤企业赔偿吗
没签劳动合同职工受伤，企业可能需赔偿。 若职工受伤属于工伤情形，即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，企业应承担赔偿责任。证明材料可包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 企业需自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时限内提交，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。若企业拒不承担责任，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行申请工伤认定，认定后通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。
当探讨没签劳动合同主动辞职如何赔偿时，我们要明确，虽然是主动辞职，但没签合同仍可能有相应权益。首先，用人单位可能需支付从用工第二个月起的双倍工资差额。而且，若因没签合同导致你有其他权益受损，比如无法享受应有的福利待遇等，也可能要求单位给予一定补偿。你是否正面临这种情况，对具体赔偿细节不太清楚呢？如果对于没签劳动合同主动辞职后的赔偿范围、计算方式等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，保障你的合法权益。
