一、用人单位在哪些情形可单方面解除合同
用人单位可单方面解除劳动合同分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，单位可解除。 无过失性辞退，是劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，以及订立合同所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 经济性裁员则是单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，可按程序裁员。
二、用人单位在哪些情况需支付违约金
一般情况下，劳动合同中用人单位向劳动者支付违约金的情形主要有两种。一是用人单位违反服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期后，若用人单位违约导致劳动者解除劳动合同，应按约定支付违约金。二是用人单位违反竞业限制约定。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，若用人单位不按约定支付经济补偿，构成违约，劳动者有权要求其支付违约金。此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位在合同期解除劳务合同，赔偿情况分多种。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
当我们探讨用人单位在哪些情形可单方面解除合同的时候，要知道这背后有着明确的法律规定。除了文章中提到的严重违反规章制度等情形外，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可解除合同。还有经济性裁员时，用人单位也能依法单方面解除合同。若你对用人单位单方面解除合同的具体流程、赔偿标准等还有疑问，或者正面临相关困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
