被公司辞退但公司不解除劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，书面要求公司出具解除劳动合同的证明，这是公司的法定义务。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，给劳动者造成损害的，公司需承担赔偿责任。 也可收集被辞退的相关证据，如聊天记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认双方劳动合同已解除，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。经仲裁裁决后，若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。
二、被公司辞退不给钱找谁
被公司辞退不给钱，可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，要求支付工资和经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使公司支付款项。 最有效的方式是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
三、被公司辞退补偿金的标准是多少
公司辞退员工，补偿金标准分不同情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
当面临被公司辞退却不解除劳动合同的情况时，这会给劳动者带来诸多困扰。比如，可能影响劳动者再就业，新单位会因原劳动合同未解除而有所顾虑。而且，社保等关系若不及时处理，也会影响劳动者的权益。此外，原劳动合同若继续存在，可能会引发一些潜在风险，比如原公司可能会以未解除合同为由，要求劳动者承担一些不合理的责任。要是你正遭遇此类问题，对如何妥善解决被公司辞退却不解除劳动合同的状况存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你摆脱困境。
