一、签无固定期限劳动合同诉讼时效是多久
签无固定期限劳动合同适用劳动争议仲裁时效规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁是劳动争议处理前置程序，对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，若要主张签订无固定期限劳动合同，需留意一年仲裁时效。
二、签无固定期劳动合同后还能签固定期吗
签无固定期劳动合同后能再签固定期劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。即便此前双方已签订无固定期限劳动合同，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成签订固定期限劳动合同的合意，就可以签订。不过，需注意的是，双方应当遵循诚实信用原则，明确合同条款，确保合同的签订符合法律规定。倘若劳动者不同意变更为固定期限合同，用人单位不得强迫，否则可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。
三、签无固定期限合同公司倒闭员工咋办
公司倒闭即破产，签无固定期限合同的员工可依法获得相应补偿。根据规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可在公司进入破产程序后，及时申报债权，要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
当探讨签无固定期限劳动合同诉讼时效是多久的问题时，我们知道一般的劳动纠纷诉讼时效是一年，但签无固定期限劳动合同纠纷有其特殊性。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过一旦劳动关系终止，就要从终止之日起一年内提出。若你在签无固定期限劳动合同方面遇到纠纷，对诉讼时效及相关法律适用仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清法律脉络，维护自身合法权益。
