一、劳动仲裁能否跳过仲裁委去法院
一般情况下不能跳过仲裁委直接去法院。劳动争议适用仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 不过也存在例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可直接去法院。 所以通常劳动争议需先仲裁，特殊情况才能直接起诉。
二、劳动仲裁能否起诉公司和法人代表
劳动仲裁中，被申请人通常是公司，而非法定代表人。劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，所以应以公司为被申请人。 不过在特定情形下，法定代表人可能承担责任。如法定代表人作为公司实际控制人，对劳动者权益受损存在直接过错，或法定代表人违反相关规定侵害劳动者权益，劳动者可在后续诉讼程序中追究其责任，但这不属于劳动仲裁范围。 一般劳动仲裁针对公司，要追究法定代表人个人责任需视具体情况通过其他法律途径解决。
三、劳动仲裁能否解除劳务关系
劳动仲裁可以解除劳务关系，但需区分劳动关系与劳务关系。若为劳动关系，当出现用人单位未按约提供劳动保护、拖欠报酬等情形，劳动者可申请仲裁要求解除；用人单位在劳动者严重失职等法定情形下，也能通过仲裁解除。仲裁时，主张解除方要举证证明符合法定或约定解除条件。 而劳务关系属平等主体间的合同关系，是否能通过仲裁解除要看双方有无仲裁约定。若有且符合约定或法定解除条件，可通过仲裁解除；若无仲裁约定，无法申请仲裁，应通过诉讼解决。
当我们探讨劳动仲裁能否跳过仲裁委去法院时，这里有一些关键要点需要明确。通常情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁委的裁决程序。但存在特殊情形，比如劳动仲裁委逾期未作出受理决定或者逾期未作出仲裁裁决，劳动者就可以直接向法院提起诉讼。另外，如果劳动者和用人单位达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者也能向法院申请支付令。你是否对劳动仲裁与法院诉讼的衔接存在疑问呢？若还想深入了解劳动仲裁跳过仲裁委去法院的具体流程、所需材料等更多内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
