若不拖欠工资却被劳动仲裁，首先要积极应对。收到仲裁通知后，按规定时间和要求准备答辩书，阐明公司不存在拖欠工资的事实，附上能证明按时足额发放工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤表等。 在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁庭调查。若对方提出不合理诉求或虚假主张，及时反驳并提供证据支撑自己观点。同时，可要求对方提供其主张拖欠工资的证据。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保裁决合法公正。
二、不拖欠工资和材料款应怎么做
为避免拖欠工资和材料款，需从合同管理、资金规划和流程监督多方面着手。签订劳动和采购合同时，明确工资支付周期、方式及材料款结算条件、时间节点等内容，保障双方权益。 资金规划上，企业应合理预估资金需求，做好预算管理，确保有足够资金用于支付工资和材料款。可设置专门资金账户，保障专款专用。 流程监督方面，建立工资和材料款支付台账，记录支付情况。设立监督机制，定期审查支付流程，及时发现和解决潜在问题。若因特殊情况可能出现支付困难，应及时与员工、供应商沟通协商，达成解决方案，避免纠纷产生。
三、不拖欠工资的精神体现在哪
不拖欠工资体现的精神主要有以下几方面。从法治精神看，严格遵循劳动法律法规，保障劳动者获得劳动报酬的法定权利，维护法律权威和尊严，使法律规定得以切实执行。从契约精神角度，劳动合同是劳资双方的约定，按时足额支付工资是用人单位履行契约的表现，体现对约定的尊重和信守。从人文关怀精神来讲，工资是劳动者维持生活、供养家人的经济来源，不拖欠工资能让劳动者生活有保障，感受到企业的关怀与尊重，利于构建和谐的劳动关系。从诚信精神来说，这反映用人单位的诚信，树立良好的企业形象和声誉，有助于营造健康的市场环境。
当面临不拖欠工资却被劳动仲裁的情况，这可能让不少用人单位感到困惑。首先，要积极应对仲裁程序，仔细研究仲裁申请书的内容，明确对方的诉求和依据。即便自身无拖欠工资行为，但可能存在其他劳动纠纷细节被误解。比如，是否在考勤记录、加班安排、福利待遇等方面存在争议。了解清楚这些，才能更好地准备应对材料。如果您对不拖欠工资却被劳动仲裁的相关事宜，如仲裁流程、如何举证等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理这一状况。
