建议先仲裁再离职。用人单位拖欠工资，劳动者可直接申请劳动仲裁追讨，此时劳动关系存续，对劳动者举证更有利，能避免因离职后证据收集困难带来的风险。 劳动者申请仲裁时，可依据法律要求用人单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。 若先离职，在后续仲裁过程中，用人单位可能以各种理由抗辩，增加劳动者维权难度。所以，为保障自身权益，应先通过仲裁确定用人单位拖欠工资的事实及赔偿责任，再视情况决定是否离职。
二、拖欠工资是起诉公司还是起诉老板
通常情况下，拖欠工资应起诉公司。用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体，对支付工资负有法定义务。即便老板是实际决策人，支付工资也是公司行为。 若公司是独立法人，具有独立承担民事责任的能力，劳动者起诉公司可要求其承担支付工资的责任。但在特定情形下也可起诉老板，如老板个人财产与公司财产混同，或老板对拖欠工资存在个人担保等，劳动者可将老板列为共同被告，要求其承担连带责任。在起诉前，建议先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、拖欠工资是劳动仲裁还是直接起诉
一般情况下，拖欠工资需先进行劳动仲裁，不能直接起诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，依据劳动法律规定，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。 不过，也有特殊情形。若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。所以，遇到拖欠工资，通常应先启动劳动仲裁程序，以保障自身合法权益。
当我们探讨拖欠工资是先离职还是先仲裁赔偿这个问题时，要综合多方面因素考量。先离职可能会影响仲裁时的一些权益保障，比如后续举证等。而先仲裁赔偿，能在未离职的情况下就争取权益，但也可能面临工作上的压力。如果选择先离职，后续要关注仲裁流程及赔偿执行等情况。要是先仲裁，需留意在职期间的工作状态及可能出现的新问题。对于究竟如何抉择，若还有更多疑问，比如仲裁过程中具体的注意事项，或者离职后怎样确保赔偿顺利到手等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的建议，助你妥善解决拖欠工资的难题。
