一、工作15年n+1赔偿标准是多少
“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。 若工作15年，“N”为15个月工资，“+1”为1个月工资，总计16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工作15年解除劳动合同有啥经济补偿
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的经济补偿需分情况。若用人单位合法解除，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。您工作15年，用人单位需支付15个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。
三、工作15年以上解除合同赔偿标准是啥
工作15年以上解除合同赔偿分不同情况：用人单位合法解除：若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年以上则支付15个月以上工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月平均工资。用人单位违法解除：若单位违反《劳动合同法》规定解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月以上工资。 需注意，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
在了解工作15年n+1赔偿标准是多少后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，n的计算基数如何确定，是按照应得工资还是实发工资呢？不同地区对此可能存在差异。另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，除了n+1赔偿，劳动者是否还有权要求其他赔偿呢？像未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，这种情况下的赔偿又该如何准确计算呢？若你对这些拓展问题也有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
