一、自愿离职有补偿款吗
一般情况下，劳动者自愿离职没有补偿款。依据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，通常适用于用人单位存在过错等法定情形，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付补偿。但若是劳动者主动自愿离职，且用人单位不存在法定过错行为，通常不符合获得经济补偿的条件。不过，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，这种情形下劳动者可获得经济补偿。
二、自愿离职有工龄补偿吗
一般情况下，劳动者自愿离职没有工龄补偿。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不包括劳动者因个人原因主动离职。 但存在特殊情况，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者被迫主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、自愿离职有什么补偿
一般情况下，劳动者自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错或法定情形下，才需向劳动者支付。 但存在特殊情况，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨自愿离职是否有补偿款时，我们要知道，一般情况下自愿离职是没有补偿的。但也存在特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错行为，导致劳动者自愿离职，这时劳动者仍有可能获得补偿。又或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即使是劳动者自愿提出，也可能会有相应补偿。你在自愿离职时是否遇到了一些复杂情况，对补偿款问题拿捏不准呢？要是对自愿离职补偿款相关事宜还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
