根据《劳动法》规定，用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，不能强迫或变相强迫劳动者加班。若因不加班被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。 此时，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、因不加班被公司开除，应如何应对
公司因员工不加班而将其开除，属于违法解除劳动合同。你可按以下步骤应对： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等，用以证明你与公司存在劳动关系、公司的开除行为以及开除原因。 其次，与公司协商，指出其开除行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、因不加班被公司辞退怎么办
公司因员工不加班而将其辞退，这种行为通常属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
当面临因不加班被辞退的情况时，劳动者首先要明确自身权益受法律保护。除了了解能否获得相应赔偿外，还需关注如何恢复劳动关系等问题。比如，若能证明公司辞退不合理，可通过劳动仲裁等途径要求恢复工作。同时，在这个过程中，了解收集哪些证据对自己有利也至关重要，像加班安排记录、与领导沟通不加班的相关微信聊天记录等。若你正因不加班被辞退而烦恼且对后续一系列问题心存疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将依据你的具体情况为你提供精准有效的解决方案。
