一、工厂工作中意外死亡算工伤吗
在工厂工作中意外死亡，一般情况下算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都应认定为工伤。 若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。 发生此类情况，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，死者近亲属可在1年内自行申请。
二、工厂工作中意外死亡如何赔偿
在工厂工作中意外死亡，一般按工伤处理，赔偿依据《工伤保险条例》进行。 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需先由单位或家属在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后可按上述标准索赔。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
三、工厂工作中意外死亡谁负责
工厂工作中意外死亡一般由用人单位负责。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，符合工伤认定情形。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。此外，若存在第三方侵权导致死亡，第三方也需承担相应侵权责任。
当我们探讨工厂工作中意外死亡算工伤吗这个问题时，答案明确后，还有一些相关要点值得关注。比如家属如何申请工伤认定，需要准备哪些材料，走怎样的流程。另外，若被认定为工伤，家属能获得哪些具体赔偿，赔偿的标准又是怎样确定的。这些都是在工厂工作意外死亡事件发生后家属会面临的重要问题。如果你对这些后续事项存在疑问，或者想进一步了解工伤相关的更多细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理相关事宜。
