员工上班期间打架斗殴一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。打架斗殴通常并非因工作原因，而是个人之间的冲突行为。 该条例明确规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤，打架斗殴可能涉及违反治安管理甚至犯罪，与工伤认定的条件相悖。 不过，若有证据证明打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安在制止不法侵害时被攻击致伤，可认定为工伤。但需有确切证据和合理情形。
二、员工上班期间喝酒死亡能否评为工伤
员工上班期间喝酒死亡一般不能认定为工伤。依据工伤保险相关规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。上班期间喝酒致醉酒状态死亡，符合不得认定工伤的“醉酒”情形。 不过，如果有证据证明员工虽饮酒但未达到醉酒程度，且死亡与工作原因存在因果关系，如因工作需要应酬喝酒后死亡，可尝试申请工伤认定。此时需提供相关材料，经社会保险行政部门调查核实。但通常来说，上班喝酒本身违反单位规章制度，认定工伤难度较大。
三、员工上班期间生病公司要怎么补偿
员工上班期间生病，公司补偿情况分以下几种。若属职业病，可认定为工伤，公司应按工伤保险待遇赔偿，如承担治疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部工伤赔偿责任。 若不属于职业病，是普通疾病，公司通常无赔偿义务，但需给予医疗期。医疗期内，公司应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若公司违法解除患病员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
当探讨员工上班期间打架斗殴算工伤吗这个问题时，我们知道一般情况下这不算工伤。但实际中可能还有其他关联情况。比如，如果员工是为了制止正在进行的暴力犯罪行为而受伤，这就有可能被认定为工伤。或者员工在工作场所因履行工作职责遭受第三方暴力伤害，也存在认定工伤的可能。若你对员工上班期间打架斗殴相关工伤认定问题，比如何种特殊情况可能被认定工伤，或者打架斗殴后工伤认定的具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
