雇佣关系中不适用工伤认定，而是按人身损害赔偿处理。 在劳动关系里，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，可依据《工伤保险条例》进行工伤认定，享受工伤保险待遇。 而雇佣关系，是雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务，雇主给付报酬形成的权利义务关系。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、雇佣关系能构成工伤吗
雇佣关系中一般不构成工伤。工伤认定适用于劳动关系，需通过劳动行政部门依据相关规定进行认定。在雇佣关系里，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若损害是由第三人造成，雇员可要求第三人承担赔偿责任，也可要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。此外，若雇员对损害发生存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。所以，雇佣关系受侵权责任相关规定调整，与劳动关系适用工伤认定不同。
三、雇佣关系能否确定工伤
雇佣关系不能认定工伤。工伤认定适用于劳动关系，需以存在劳动关系为前提。在雇佣关系里，雇员因工作受伤，不适用工伤认定程序，而是按人身损害赔偿的相关规定处理。 根据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在探讨雇佣关系能否导致工伤这个问题时，我们了解到雇佣关系在一定条件下是可能引发工伤认定的。当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可能需承担相应责任。比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况。但实际认定工伤时，还涉及诸多细节。例如如何准确界定雇佣活动范围，以及在复杂的工作场景中，怎样清晰划分责任归属。要是你对雇佣关系引发工伤的具体认定标准、赔偿流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你理清其中的法律关系。
