一、上班途中交通意外并负全责怎么办
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。若上班途中交通意外你负全责，一般不能认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿。 在民事赔偿方面，你需对此次事故承担全部赔偿责任。若你车辆购买了交强险和商业险，先由交强险在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由商业险按合同约定赔偿；仍有不足的，就由你自己承担赔偿责任。赔偿项目通常包括对方的车辆维修费用、医疗费、误工费等。建议你及时与保险公司取得联系，配合其完成定损和理赔流程，并保留好相关的事故证据和费用凭证。
二、上班途中交通意外工伤赔付标准是啥
上班途中发生交通意外，符合“非本人主要责任”等条件可认定工伤。赔付标准如下： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。 3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级赔付。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；一级伤残为27个月本人工资。 4.工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、上班途中交通意外并负全责算工伤吗
上班途中发生交通意外且负全责不算工伤。依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，即本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任，才符合工伤认定条件。若员工在上班途中交通意外中负全责，表明本人对事故发生承担主要过错，不符合上述规定，不能认定为工伤。
当面临上班途中交通意外并负全责的情况时，除了要承担事故造成的直接损失，后续还有不少需要妥善处理的事宜。比如要及时向所在单位报备，看是否符合工伤认定条件，因为即便负全责，在某些特定情形下仍可能被认定为工伤。同时，要积极与对方协商事故赔偿事宜，包括车辆维修、人身损害赔偿等。若协商不成，可能会面临法律诉讼。这些复杂的情况是否让你感到有些棘手呢？如果对于上班途中交通意外负全责后的工伤认定、赔偿处理等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
