“临时工”概念在现行法律中已无体现，均适用劳动关系相关规定。若工作7年被辞退，是否有补偿需分情况判断。 若单位合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度，无需支付补偿。若单位违法解除，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作7年应支付7个月工资作为经济补偿，违法解除则支付14个月工资的赔偿金。
二、临时工工作半个月不给钱怎么办
临时工工作半个月未获报酬，可通过以下途径解决。首先，可与用人单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、临时工工作中受伤该怎么赔偿
临时工工作中受伤，赔偿事宜按以下情况处理：首先，若双方形成劳动关系，可认定为工伤。需在规定时间内，由单位或临时工本人及近亲属向社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位为其缴纳了工伤保险，由工伤保险基金按规定支付治疗工伤的医疗费用等多项费用；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。其次，若双方为劳务关系，临时工因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。临时工可要求接受劳务一方给予人身损害赔偿，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等。协商赔偿不成，可向法院提起诉讼解决。
临时工工作7年被辞退是否有补偿，答案是可能有补偿。若用人单位无正当理由辞退临时工，那么临时工有权要求相应补偿。补偿标准通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。除了补偿问题，还有可能涉及经济赔偿金的计算，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准会更高。而且在离职手续办理、社保缴纳等方面也可能存在一系列问题。你是否正面临临时工被辞退相关的困扰呢？如果对于辞退补偿、手续办理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
