用人单位辞退员工，补偿需依不同情形确定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属依法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。若因客观情况等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上述合法辞退的经济补偿标准。
二、辞退员工补偿标准第几个月才发赔成金
辞退员工赔偿金应在解除劳动合同时一次性支付。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。 若用人单位辞退员工属于应支付赔偿金情形，如违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未及时支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
辞退员工的经济补偿不包含加班工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。 因为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，而经济补偿是基于劳动者在用人单位的工作年限和正常工资收入，对其失去工作的一种补偿。所以计算经济补偿时，加班工资不计入月工资基数。
当我们探讨辞退员工补偿标准怎么算劳动法规定时，要知道这并非简单的公式套用。比如，若员工因用人单位经济性裁员被辞退，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但要是用人单位违法辞退员工，那补偿标准就会更高。若你对辞退补偿标准计算、补偿支付时间等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰自身权益。
