公司变相辞退员工，若被认定为违法解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若你认为公司是变相辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。
二、公司变相辞退员工如何劳动仲裁
若公司变相辞退员工，员工可按以下步骤申请劳动仲裁： 1.收集证据：收集能证明变相辞退事实及劳动关系的证据，如工作证、工资条、聊天记录、辞退通知等。 2.确定仲裁委：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.准备申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。 4.提交申请：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，将申请书及证据材料提交给仲裁委。 5.后续流程：仲裁委受理后，会安排调解、开庭等程序。员工需按时参加，维护自身权益。
三、公司变相辞退员工用不用赔偿
公司变相辞退员工，若属于违法解除劳动合同，需要赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工遭遇变相辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权索赔。
当我们探讨公司变相辞退员工的赔偿标准是多少时，要知道这需根据具体情况来定。一般会依据员工的工作年限等因素计算。工作年限越长，赔偿可能越高。比如工作满一年的，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，还可能涉及双倍赔偿。而且在计算工资基数时也有明确规定，是按离职前十二个月的平均工资来算。你是否遇到过公司变相辞退的情况呢？对于赔偿标准的具体计算、赔偿的支付方式等还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
