一、签了劳动合同后如何离职
签了劳动合同后离职，分以下情况：协商一致：依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，此为最平和的离职方式。提前通知：若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动合同解除。即时离职：当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 离职时，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
二、签了劳动合同后再离职怎么办
签了劳动合同后离职，需按法定程序进行。若在试用期内，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。 这样做一方面是履行告知义务，让单位有时间安排工作交接；另一方面，符合规定的离职，单位不能随意克扣工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、签了劳动合同却不发给我怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 你可先与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，你可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。要是因单位未给合同造成你实际损害，如无法证明劳动关系导致权益受损，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
签了劳动合同后如何离职是许多职场人关心的问题。离职并非简单的一走了之，除了提前与用人单位沟通协商，还需遵循法定程序。比如，要按照合同约定或法律规定的时间提前通知用人单位，做好工作交接等。若离职过程中与单位产生纠纷，像工资结算、工作交接争议等，又该如何妥善解决呢？这些都关乎您的切身利益。如果您对签了劳动合同后如何离职的具体流程、可能遇到的问题及解决办法还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答，助您顺利完成离职事宜。
