50岁以上劳动者签劳动合同被辞退的赔偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 若属以下合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
二、50岁以上不签合同怎么办
若用人单位不与50岁以上劳动者签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并支付赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年。
三、50岁以上员工解除劳动合同有补偿吗
50岁以上员工解除劳动合同是否有补偿，需分情况判断。若用人单位依据法定情形解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿；若因经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等合法情况解除，应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，达到法定退休年龄导致劳动合同终止的，无经济补偿。
当探讨50岁以上签劳动合同被辞退咋赔偿时，我们要清楚赔偿标准会因多种因素而异。比如若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。并且，如果是因为劳动者自身过错导致被辞退，赔偿情况又不同。50岁以上人群在面临这种职场变动时，难免会有诸多疑问。要是你对50岁以上签劳动合同被辞退后的赔偿细节、赔偿流程等还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
