一、没签劳动合同生病如何维权
即便未签劳动合同，生病时劳动者仍可依法维权。 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，可认定事实劳动关系。 若因生病需治疗，在法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按工作年限给予3-24个月医疗期。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。 对于医疗费用，若单位未依法缴纳医保导致无法报销，劳动者可要求单位赔偿应报销部分的损失。可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、没签劳动合同受伤是否算工伤
没签劳动合同受伤，符合条件也可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，而非以签订劳动合同为前提。 若存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就能申请工伤认定。比如，虽没签合同，但有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系。 劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后携带劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、没签劳动合同拖欠工资辞职咋办
未签劳动合同且被拖欠工资时辞职，可按以下步骤维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 其次，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。同时，单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位因拖欠工资解除劳动关系。 然后，与单位协商，要求支付拖欠工资及双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
当面临没签劳动合同生病该如何维权的问题时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系以及生病相关的各类证据，这对后续维权至关重要。另外，若用人单位拒绝合理赔偿，通过劳动仲裁或诉讼解决时，如何争取到应有的医疗补偿、病假工资等权益，也是需要深入思考的。你是否正为没签劳动合同生病维权而烦恼呢？要是对具体的维权步骤、证据收集方法或者赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，助你维护自身合法权益。
