劳动合同到期后，劳动者可以选择不续签，这等同于辞职。劳动合同期满，意味着双方权利义务已履行完毕，劳动合同自然终止。此时，劳动者无需提前通知用人单位。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件续订，劳动者拒绝续订，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。因此，劳动合同到期后劳动者有不续签即辞职的权利，是否获得补偿需根据具体情形判断。
二、劳动合同到期公司如何赔偿
劳动合同到期，公司是否赔偿分以下情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司不续订劳动合同，或降低条件续订被员工拒绝，公司应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
三、劳动合同到期公司开除还要赔偿吗
劳动合同到期公司终止合同，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 但存在特殊情况，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司终止合同无需支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当我们探讨劳动合同到期后是否可以辞职这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使劳动合同到期，但如果存在未结清的工资、未休完的年假等情况，劳动者在处理好这些事宜前辞职可能会引发一些纠纷。而且，若在合同到期时，用人单位有一些特殊的培训费用等投入，可能也会影响劳动者辞职的流程。你在劳动合同到期时是否面临类似困惑呢？要是对于劳动合同到期后的辞职流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，消除你的顾虑。
