一、合同没到期自愿离职给补偿金吗
一般情况下，合同没到期员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形（如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，是劳动者单方面放弃劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的条件。 不过，若用人单位与劳动者协商一致，用人单位愿意给予一定补偿，法律并不禁止。所以，合同没到期自愿离职通常无补偿金，但双方协商一致的除外。
二、合同没到期就辞职违约金怎么算
一般而言，劳动合同未到期劳动者辞职，并非都要支付违约金。 根据《劳动合同法》，仅两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 若不属于上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付违约金。
三、合同没到期被公司解聘怎么办
合同没到期被公司解聘，需分情况处理。若公司是合法解除，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除情形，公司无需支付赔偿。 若公司属于违法解除，员工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应补发违法解除至恢复劳动关系期间的工资。二是不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当探讨合同没到期自愿离职是否给补偿金时，有诸多要点值得关注。一般情况下，若劳动者因个人原因自愿离职，用人单位通常无需支付补偿金。但存在特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者此时自愿离职，用人单位可能就需支付补偿金。你是否正面临合同没到期想自愿离职却纠结补偿金的问题呢？要是对补偿金的具体判定、计算方式或者其他相关法律规定还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
