一、无固定期限合同的条件是什么
用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪及不能胜任工作等情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限合同的赔偿标准是什么
若单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无固定期限合同裁员怎么赔
用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，分不同情形赔偿：若属合法裁员，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作三年，月工资5000元，合法裁员需补偿15000元；违法裁员则需赔偿30000元。
当我们探讨无固定期限合同的条件是什么时，除了文中提到的几种常见情形，还有一些细节值得关注。例如，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应如何应对后续的管理和发展需求。又或者，用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这期间的岗位调整及薪资待遇变化等相关问题。如果您对无固定期限合同的条件及相关拓展问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
