合同到期时，员工有权与单位解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。通常有以下情况：若双方都无意续签，合同到期自动解除，单位应依法向员工出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、合同到期员工不签字解除咋办
若合同到期，员工不签字解除合同，分以下情况处理。 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。单位可向员工送达终止劳动合同通知，说明合同到期自动终止，并保留送达证据。 若单位降低劳动合同约定条件续订，员工不同意而不签字，单位需支付经济补偿。单位应与员工沟通，明确补偿事宜。若沟通无果，单位可依法支付经济补偿后，以书面形式通知员工终止劳动关系，通知中注明合同到期、支付经济补偿等情况，同时保留相关证据，避免后续劳动纠纷。
三、合同到期员工不续签了有没有赔偿金
一般分两种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不同意续签，此时劳动合同终止，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 所以，合同到期员工不续签有无赔偿金，关键看用人单位是否降低了原合同约定条件。
合同到期员工能否与单位解除合同呢？答案是通常情况下可以。合同到期，双方的权利义务关系自然终止，员工有权选择不再续约，从而与单位解除合同。但在此过程中，也存在一些需要注意的细节。比如，若合同中有关于离职交接等特别约定，员工需按约定完成相关手续。还有，如果单位存在未结清工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工解除合同后仍可依法维权。要是你对合同到期解除合同的具体流程、自身权益保障等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
