一、员工不同意转入新公司怎么办
若员工不同意转入新公司，分不同情形处理。 若原公司与员工协商变更劳动合同主体至新公司，员工不同意，原公司不能强制。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。若原公司因员工不同意转新公司而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍主张赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若原公司安排员工到新公司工作，但劳动合同主体不变，只是工作地点、岗位等发生变化，也需与员工协商。若属合理调岗，员工无正当理由拒绝，公司依规章制度处理；若不合理，员工有权拒绝，公司不能以此解除合同，否则要承担相应法律责任。
二、员工不同意调岗能解除劳动合同吗
一般情况下，员工不同意调岗，用人单位不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于对劳动合同内容的变更，需双方协商。若未经员工同意擅自调岗并解除合同，可能构成违法解除。 不过，存在特殊情形，比如劳动合同中有明确约定用人单位可根据经营需要合理调岗，且新岗位的劳动条件、薪资待遇等无明显不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，严重违反单位规章制度，此时单位解除劳动合同可能合法。 若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、员工不同意调岗公司也不辞退怎么办
当员工不同意调岗且公司不辞退时，可按以下方式处理。 首先，查看劳动合同，若合同对工作岗位有明确约定，公司调岗属于变更合同内容，需双方协商一致。若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。 若公司以不服从调岗为由克扣工资、降薪等，员工可收集相关证据，如工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原工资待遇。也可依据《劳动合同法》，以公司未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 还可与公司进行友好协商，表达自身诉求；协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。
当面临员工不同意转入新公司的情况时，除了直接的态度表达，还有许多相关要点值得关注。比如新公司的工作环境、发展前景以及对员工个人职业规划的影响等因素，都可能左右员工的决定。如果因此引发劳动纠纷，公司需要依据相关法律法规妥善处理，保障双方合法权益。你在员工管理或自身职业发展中，是否遇到过类似棘手问题呢？若对员工不同意转入新公司后的权益保障、纠纷处理等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
