入职未满一个月没签合同，通常无需向员工进行赔偿。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在入职一个月内，法律给予用人单位签订书面劳动合同的缓冲期。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职未满一个月未签合同，员工不能以未签合同为由要求二倍工资赔偿，但可与单位友好沟通，督促其及时签订合同。
二、入职未满一个月被辞退有何赔偿
入职未满一个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。若属违法辞退，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。因入职未满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即一个月工资。 若单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。工资指员工在劳动合同解除或终止前的应得工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、入职未满一个月适用综合计算工时制吗
入职未满一个月是否适用综合计算工时制，关键在于用人单位是否履行了相应审批和告知程序。综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若用人单位已获劳动行政部门审批实行综合计算工时制，且在员工入职时，以合理方式（如在劳动合同中明确约定）将该工时制告知员工，那么即便入职未满一个月，也适用综合计算工时制。若未履行上述审批和告知程序，则不适用。
当探讨入职未满一个月没签合同怎么赔偿员工时，我们知道用人单位需从第二个月起支付双倍工资。那么，要是员工在这期间因没签合同产生了其他损失呢？比如培训费用、因工作耽误的业务提成等，这些损失在法律上也是有可能要求用人单位赔偿的。而且，如果用人单位一直拖着不支付双倍工资，员工该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？关于这些与入职未满一个月没签合同赔偿相关的拓展问题，若你还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答。
