一、公司辞退员工薪资如何发放
公司辞退员工，薪资应按劳动合同约定及相关法律规定发放。正常出勤期间工资，应在解除劳动合同时一次性付清。 若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，仅需支付正常出勤工资。若属无过失性辞退，除支付工资外，还应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
二、公司辞退员工协商解决协议书有效吗
公司与员工协商签订的辞退解决协议书一般是有效的。依据法律规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。只要协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议书就具有法律效力。 在实践中，这种协议书能明确双方权利义务，避免后续纠纷。若公司按约定支付经济补偿等款项，员工按约定办理离职交接等手续，双方均应遵守协议约定。不过，若存在显失公平等情况，当事人可依法请求法院或仲裁机构予以撤销。
三、公司辞退员工是赔偿金还是补偿金
公司辞退员工可能涉及赔偿金或补偿金，取决于辞退情形。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿补偿；若因法定情形解除劳动合同，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司需支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当我们探讨公司辞退员工薪资如何发放时，其实这里面还有不少细节值得关注。比如，若员工是因非自身过错被辞退，除了应得的基本工资外，可能还涉及到绩效奖金、加班工资等的结算。并且，如果公司没有提前按照规定通知员工辞退事宜，还需额外支付一定的代通知金。要是员工认为公司辞退自己不合理，在薪资发放方面存在争议，该如何维权呢？如果您对公司辞退员工薪资发放的具体计算方式、包含项目以及争议解决途径等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
