若用人单位拖欠工资，且劳动者未按规定离职，可参考以下建议： 首先，劳动者虽未按规定离职，但用人单位仍需支付已工作期间的工资。若协商索要工资不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 需注意，若非紧急情况，劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，避免给单位造成损失而承担赔偿责任，但这不影响追讨工资。
二、拖欠工资不给且无证据怎么办
若遭遇拖欠工资且无证据，可通过以下方式收集证据维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。其次，通过与单位负责人沟通，以聊天记录、电话录音等方式确认拖欠工资事实和金额。 收集证据后，可采取维权措施。向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资不想干了该咋办
若用人单位拖欠工资，你不想继续工作，可按以下步骤处理： 1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，以及能证明拖欠工资的证据，如聊天记录、工资条等。 2.通知单位解除合同：以书面形式（如EMS快递，写明解除劳动合同通知及原因是拖欠工资）通知单位解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。 3.追讨工资：先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
当面临拖欠工资不按规定离职的情况时，劳动者要清楚这不仅关乎自身应得报酬，还涉及离职流程的合规性。比如，即使单位拖欠工资，劳动者也应尽量按照法定程序办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。若在这一过程中，对于如何合法维护自身权益、怎样通过法律途径有效追讨工资以及离职手续的具体要求等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你妥善处理拖欠工资不按规定离职的棘手问题。
