根据《劳动合同法》，公司辞退员工经济补偿金标准如下： 1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
二、公司辞退员工赔偿是否有上限
公司辞退员工的赔偿有上限规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司辞退员工赔偿存在上限，受工资基数和补偿年限两方面限制。
三、公司辞退员工最晚需何时通知
公司辞退员工的通知时间因情形而异。依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知。 若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除合同。 当出现公司破产重整等经济性裁员情况，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。所以，最晚通知时间需结合具体辞退情形确定，无统一最晚通知时间标准。
当探讨公司辞退员工经济补偿金标准如何规定时，我们了解到了基本的计算方式等内容。但实际情况中，还有一些细节值得关注。比如，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于这些复杂情况仍有疑问吗？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
