工作十年以上员工被开除，赔偿需分情况。若属违法解除，依据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十年以上则支付十个月以上工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除，比如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。
二、工作十年以上赔偿金是多少
用人单位支付赔偿金需满足违法解除或终止劳动合同的情形。若工作十年以上，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 因此，工作十年以上，若刚好十年，赔偿金是二十个月工资；超过十年零六个月，赔偿金是二十二个月工资；超过十年但不满十年零六个月，赔偿金是二十一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、工作十年以上公司倒闭员工有何补偿
公司倒闭，与工作十年以上员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此工作十年以上，公司应支付至少十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨工作十年以上员工被开除咋赔偿时，要明确赔偿并非简单的固定数额。除了基本的经济补偿外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，员工还可主张赔偿金。比如用人单位没有正当理由开除员工，员工就能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿。同时，如果员工因被开除面临社保断缴、再就业困难等后续问题，也应及时了解自身权益。工作十年以上员工被开除涉及众多权益考量，若你对赔偿标准、申请流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
