单位未签合同，劳动者离职可获相应补偿。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 若单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、单位未签合同辞退员工怎么维权
单位未签合同辞退员工，员工可按以下方式维权：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。其次，根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、单位未签合同辞退员工如何处理
单位未签合同辞退员工，员工可依法维权。未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向员工每月支付二倍工资。 单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当探讨单位未签合同离职补偿金怎么算时，我们了解到了具体的计算方式和依据。但在此之外，还有一些相关问题值得关注。比如，如果单位拒绝支付应有的离职补偿金，员工该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他途径？另外，离职后发现单位还有其他未依法履行的义务，像未缴纳足额社保等，这又会对离职补偿金产生怎样的影响？这些都是与单位未签合同离职补偿金紧密相关的拓展问题。若你对这些方面还有疑问，或者在单位未签合同离职补偿金的计算及相关事宜上仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
