若员工未签合同被辞退，赔偿分两方面。 一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。 二是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、员工没签合同应赔偿多少工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如，员工工作了5个月未签合同，前一个月正常算工资，后4个月需每月支付二倍工资。
三、员工没签合同突然离职工资还发吗
员工没签合同突然离职，工资仍需发放。依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬，这与是否签订书面劳动合同、离职方式并无关联。 若员工突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任，但需对损失承担举证责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便员工突然离职，用人单位不仅要支付其实际工作期间的工资，还可能面临支付双倍工资的法律风险。
当探讨员工没签合同被辞退要赔多少时，这其中涉及到多个因素。首先，未签合同的双倍工资赔偿是关键部分，从入职第二个月起计算。而被辞退的赔偿则需看辞退原因是否合法。若违法辞退，通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你是否正面临这样的情况，对赔偿金额的具体计算或其他相关法律问题存在疑问呢？如果有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
