公司无故辞退女职工，依据《劳动合同法》，需承担相应法律责任，赔偿标准如下： 若女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无故辞退，公司属于违法解除劳动合同。女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
二、公司无故辞退员工是否要补偿
公司无故辞退员工需要给予补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，被无故辞退的员工有权要求公司按上述标准支付赔偿金，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、公司无故辞退员工不补偿工资咋办
公司无故辞退员工且不补偿工资，员工可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，明确指出公司行为违反劳动合同法，要求支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在探讨公司无故辞退女职工标准有什么时，我们了解到了相关法律规定及具体情形。而在此基础上，还有一些与之相关的重要问题值得关注。比如女职工被无故辞退后，如何争取合理的经济补偿最大化，以及怎样通过合法途径维护自身权益，避免再次遭受类似不公。这些问题都与公司无故辞退女职工标准紧密相连。若你对这些拓展内容存在疑问，或者在实际遭遇此类情况时不知如何应对，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体状况，为你提供精准且有效的法律建议与解决方案。
