一、老板拖着不给工资该怎么办
老板拖欠工资，你可通过以下途径解决： 首先，与老板协商，要求其及时支付工资，这是最便捷的方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。 此外，还可向人民法院申请支付令。人民法院会根据你的申请向老板发出支付令，老板在规定时间内不提出书面异议又不履行支付令的，你可向法院申请强制执行。
二、老板拖着不给报销该怎么办
老板拖着不给报销，可按以下步骤处理。 首先，与老板友好沟通，明确表达报销诉求，询问拖延原因，争取协商解决，保留聊天记录等沟通凭证。 若沟通无果，收集好与报销相关的证据，如费用发票、消费明细、公司报销制度文件、申请报销的邮件或聊天记录等。 接着，可向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况，请求协助解决。 若内部途径无法解决，可向劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况展开调查处理。 还可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、老板拖着不让离职怎么办
员工有法定的辞职权。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同解除，无需老板批准。 你可以通过书面辞职信、电子邮件等方式，明确表达离职意愿及离职时间，并保留好相关证据。若老板拒绝办理离职手续、不支付工资或扣押证件，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资、出具离职证明等。若因单位不配合离职造成损失，你还可主张赔偿。
当面临老板拖着不给工资的情况时，我们了解了多种解决办法。除了文中提到的与老板协商、向劳动监察部门投诉等，其实还有一些后续要点。比如，如果协商不成且投诉无果，申请劳动仲裁是很重要的一步，要准备好相关证据材料。另外，在这期间，要注意收集老板拖欠工资的各种证据，包括劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据对维护自身权益至关重要。你是否正遭遇老板拖欠工资的困扰呢？要是对于工资追讨过程中的具体流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
