一、公司不发工资条会有什么法律后果
公司不发工资条可能面临法律后果。依据相关法律，用人单位应向劳动者提供个人工资清单。若公司不发工资条，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司改正后，若公司仍不提供工资条，可能会面临行政处罚。 此外，工资条是证明劳动关系、工资数额等的重要证据。不发工资条可能导致劳动者在与公司发生劳动纠纷时，难以举证工资构成、支付情况等关键事实，损害劳动者合法权益。若因此引发劳动争议，公司可能承担举证不能的不利后果，需支付拖欠工资、经济补偿等费用。
二、公司不发工资可以把公司钱转不
不可以自行将公司钱转走。公司不发工资，员工可通过合法途径维权，但私自转公司钱可能涉嫌违法犯罪。 员工与公司存在劳动关系，公司不发工资属于违反劳动合同约定和相关劳动法律规定的行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。 而私自转公司钱的行为，可能构成职务侵占罪或盗窃罪等。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。所以遇到公司不发工资，应通过合法途径解决，切勿自行采取违法手段。
三、公司不发工资告劳动局是否有用
公司不发工资，向劳动局投诉通常有用。劳动局即人力资源和社会保障局，有劳动监察和调解等职能。 首先，劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查。若查实公司存在拖欠工资行为，会责令公司限期支付。逾期不支付的，会责令加付赔偿金。 其次，在投诉过程中，劳动局可以居中调解，促使公司和劳动者达成和解协议，快速解决工资问题。 不过，劳动者投诉时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对劳动局处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
当我们探讨公司不发工资条会有什么法律后果时，除了可能引发员工对自身权益的担忧，还存在一系列潜在影响。比如，这可能影响员工对工资构成及明细的知情权，难以确认工资计算是否准确。而且，工资条作为重要凭证，在劳动纠纷中作用关键，公司不发可能使员工在维权时处于不利地位。你是否遭遇过公司不发工资条的情况呢？若对工资条缺失引发的一系列法律问题，如劳动权益保障、纠纷处理等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力维护自身合法权益。
