公司拖欠工资并裁员，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求支付拖欠工资及裁员合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资与补偿。 同时，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠工资且违规裁员，劳动者有权要求支付拖欠工资、按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法裁员的，需支付双倍赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资裁员如何劳动仲裁
公司拖欠工资裁员，劳动者申请劳动仲裁，可按以下步骤操作。首先，准备材料，包括仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明如劳动合同；拖欠工资及裁员相关证据，如工资条、裁员通知等。 然后，向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。接着，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。 之后会安排开庭，当事人需按时参加。仲裁庭先调解，调解不成则作出裁决。劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
三、公司拖欠工资不让离职扣押证件咋办
公司拖欠工资、不让离职并扣押证件的行为违法。依据法律，公司不得克扣或无故拖欠工资，也不能以任何理由扣押劳动者证件。 针对拖欠工资，可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。 对于不让离职，提前三十日以书面形式通知公司即可解除劳动合同，试用期内提前三日通知。 若公司扣押证件，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期退还，并依照有关规定给予处罚。 你还可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
当面临公司拖欠工资裁员的情况时，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。除了要回被拖欠的工资，还需关注自身权益如何最大程度地得到保障。比如在这种情况下，如何证明自己与公司存在劳动关系，这对于后续维权至关重要。还有，若公司裁员不符合法定程序，劳动者该如何通过合法途径争取应有的赔偿。如果您正遭遇此类问题，对如何维护自身权益感到迷茫，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善解决难题，让您的权益得到有力维护。
