一、交了辞职信还要上班吗
要。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位。正式聘用期间辞职，需要提前30天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、交了辞职信公司不承认如何处理
当我们提交了辞职信却遭到雇主否认其真实性的时候，以下是一些可能有所帮助的处理方式:
首先，可以采取通过快递的形式将辞职信送达至用人单位，同时详细记录并复印了快递单据和辞职信的副本以作备查之用，以便今后在必要时进行举证。
其次，倘若离职日期来临之际，雇主仍然未能承认该份辞职信，则您有权寻求经济补偿如工资以及办理相关的离职手续等权益。
如果雇主仍旧坚持拒绝履行其义务，那么您可以考虑采取进一步措施，例如向当地法院提起诉讼或者向劳动仲裁委员会提出申诉。
需要注意的是，提出劳动仲裁申请所适用的条件包括但不仅限于以下几点:
当出现因用人单位对职工做出解雇、除名、辞退或劳动者主动辞职、自行离职等情况而引发的纠纷;
此外还包括因贯彻落实国家关于薪酬管理、奖金额度、保险福利待遇、职业教育培训、劳动安全保护等相关规定引发的争议;
再者就是由于履行劳动合同导致的纷争，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同过程中所产生的各类问题;
最后还有劳动者与用人单位未曾签订书面劳动合同，但依然存在事实劳动关系的前提下所引发的各种争议等等。
以上便是在辞职信被否定之后，劳动者可采取的一些合法有效的应对策略。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
