首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。可通过以下方式维权：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。
2.与老板协商，要求支付工资，注意保留协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板支付工资，并可对其进行处罚。
3.也可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，一般会在受理后45日内作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身获取劳动报酬的权益。
二、上班没签合同上了几天不想干了
根据你的情况，虽未签合同，但已实际提供劳动，与单位形成事实劳动关系。
你有权随时解除劳动关系。不过，建议提前合理通知单位，如提前三天告知。
关于工资，单位应按照你实际工作天数足额支付。若单位拒绝支付，可通过劳动监察投诉，或申请劳动仲裁主张权益。劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
需注意，维护自身权益要遵循法定程序，以确保顺利解决纠纷，拿到应得报酬。
三、上班没签合同离职工资不给该怎么办
首先，虽未签合同，但你与单位已形成事实劳动关系。单位拖欠工资违法。
你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，将加付赔偿金。
同时，因未签合同，你还可主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但需注意仲裁时效，一般是一年。
另外，你可准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求单位支付工资及相应赔偿。整个过程要遵循法定程序，确保自身合法权益得到保障。
当面临上班没签合同老板不给工资的情况时，除了文中提到的解决办法，还有一些要点值得注意。比如，若通过劳动监察部门解决，要留意处理进度和结果。要是对结果不满意，还可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备充分的证据，像工作证、考勤记录等，以更好地维护自身权益。而且，即使没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样能得到法律支持。你是否也正为这种情况发愁呢？若对上班没签合同老板不给工资的后续处理还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。
