处理拖欠职工工资，可按以下步骤进行。首先，与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，达成支付协议。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。职工也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位不履行的，职工可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，职工可向法院申请强制执行。
二、拖欠职工工资怎么赔偿
用人单位拖欠职工工资，需承担相应法律责任。
首先，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若用人单位在限期内支付了工资，一般只需补足拖欠工资即可。
若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，职工还可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，除要求支付拖欠工资及赔偿金外，还可要求用人单位支付经济补偿（如符合法定情形）。
需要注意的是，职工应注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以便更好地维护自身合法权益。
三、拖欠职工工资三个月怎么算赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠职工工资三个月，职工可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门还可责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。职工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
当探讨拖欠职工工资怎么处理最好时，除了常见的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些要点值得关注。比如，若协商无果，申请劳动仲裁是有力途径，能通过法律手段强制要求支付工资。同时，在某些情况下，还可考虑申请支付令，这能快速解决工资拖欠问题。你是否正遭遇工资被拖欠的困扰呢？如果对于处理拖欠工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。
