一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若拖欠工资已二年，可能已过仲裁时效。
但存在特殊情形，仲裁时效会中断或中止。中断情形如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止情形如不可抗力或有其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，若有证据证明存在时效中断或中止情况，仍可申请劳动仲裁；若不存在，对方以超过仲裁时效抗辩，可能会面临败诉风险。
二、拖欠工资二倍赔偿标准怎么算
用人单位拖欠工资，劳动者通常可要求支付拖欠工资数额及50%-100%加付赔偿金，而非二倍赔偿。加付赔偿金适用条件是劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付。
计算方式为，在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期未支付的，以拖欠工资数额为基数，按照50%-100%的比例确定加付赔偿金数额。比如，拖欠工资1万元，若按50%计算，加付赔偿金为5000元；若按100%计算，加付赔偿金为1万元。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
三、拖欠工资二十万坐几年牢
用人单位拖欠工资二十万，通常属于劳动纠纷，需承担民事责任。但以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
依据相关规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述规定处罚。二十万是否属数额较大，各地有不同标准。
当我们探讨拖欠工资二年还能否进行劳动仲裁时，答案是肯定的。不过，这期间还存在诸多细节值得关注。比如，虽然可以申请仲裁，但可能存在部分权益因时效问题难以完全主张的情况。而且，在仲裁过程中，需要准备充分的证据来证明工资拖欠的事实。你是否正面临着工资被拖欠的困扰呢？如果对于拖欠工资二年后劳动仲裁的具体流程、可能遇到的问题以及如何维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理工资拖欠难题。
