在我国，工伤事故与人身损害在符合条件时可以双赔。当工伤是由第三人侵权导致时，受害者可获得双重赔偿。
对于工伤赔偿，劳动者可依据工伤保险相关规定，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。而对于第三人侵权造成的人身损害，受害者可向侵权人主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
不过，部分项目如医疗费、误工费等不能重复赔偿，遵循填平原则，实际损失填补后不能再从另一途径重复获赔。但像伤残补助金、精神损害抚慰金等具有不同性质的赔偿项目，可分别在工伤和人身损害赔偿中主张。
二、工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得吗
在我国，工伤事故与交通事故赔偿在一定条件下可以同时获得。
首先，从法律规定看，《社会保险法》等明确，因第三人原因造成工伤的，工伤职工可先享受工伤保险待遇，后向第三人追偿。
具体操作上，职工可先按《工伤保险条例》申请工伤认定及赔偿，认定为工伤后，获得工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等。同时，因交通事故导致工伤，职工可基于侵权关系向交通事故责任方主张赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
但医疗费等部分赔偿项目，若已通过一方获得足额赔偿，另一方不再重复支付。比如，交通事故责任方已赔付全部医疗费，工伤保险基金在核算时会扣除这部分已获赔金额。总之，在符合法律规定和相应程序下，职工可同时获得工伤与交通事故的双重赔偿。
三、工伤事故与交通事故竞合可以双重赔偿吗
工伤事故与交通事故竞合时部分项目可双重赔偿。在司法实践中，医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等属于实际发生的费用，遵循填平原则，一般不能双重赔偿。若已在交通事故中获赔，工伤保险不再重复支付。
而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等属于人身性质赔偿，与实际损失关联不大，通常可以双重赔偿。劳动者既可以依据《社会保险法》等享受工伤保险待遇，又能根据《民法典》等要求侵权人承担侵权责任。不过各地具体规定和司法裁判存在差异，处理此类问题建议及时收集证据，必要时咨询专业律师。
在工伤事故与人身损害能否双赔这个问题上，答案并不是简单的肯定或否定。工伤事故与人身损害在某些情况下是可以双赔的，但也存在一些限制条件。比如在一些地区，当第三人侵权导致工伤时，职工在获得工伤保险赔偿后，还能向侵权第三人主张民事赔偿。然而，具体的赔偿项目、标准及操作流程较为复杂。若你对工伤事故与人身损害双赔的具体情形、赔偿范围或计算方式等仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。
