一、辞退员工没提前通知赔付多少
用人单位辞退员工未提前通知，需根据具体情形确定赔付金额。若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不再支付代通知金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、辞退员工没有劳动合同会怎样处理
如果辞退员工时没有劳动合同，可能会面临一些法律风险。
首先，在法律上，用人单位需要证明与员工存在劳动关系，没有劳动合同会增加证明的难度。
其次，辞退员工应符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等。若辞退行为不合法，员工可能要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
在处理此类情况时，用人单位应尽量收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
如果员工已经被辞退，用人单位应尽快与员工协商解决，若无法协商一致，员工可能会向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总之，没有劳动合同会给用人单位辞退员工带来诸多法律问题，应谨慎处理。
三、辞退员工没有提前通知要赔多少
辞退员工未提前通知的赔偿需分情况来看。
若属于违法辞退且未提前通知，根据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），未提前三十日书面通知的，除支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资，即通常说的“代通知金”，代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
当探讨辞退员工没提前通知赔付多少时，要知道这并非简单固定数额。赔付金额通常与员工的工作年限相关，一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同，还需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否遇到过类似被辞退却未提前通知的情况呢？若对具体赔付金额计算、流程或其他相关法律问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详尽解答。
