员工不签竞业限制协议，公司起诉通常缺乏法律依据，员工可积极应对。
竞业限制协议需遵循平等、自愿、协商一致原则订立。若员工不愿签署，公司不能强迫。从法律角度，签署协议并非员工法定义务。若公司起诉，员工要准备好证据，比如与公司沟通的记录等，证明自己是自主决定不签协议，且未存在恶意拒绝等不当行为。
在法庭上，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，说明协议应双方自愿签订，公司不能因员工不签而要求其承担责任。若员工能证明公司起诉无合理诉求，法院一般不会支持公司主张。
二、不签竞业限制公司是否能辞退
在一般情况下，不签竞业限制协议并不直接导致公司可以随意辞退员工。
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定可辞退情形，公司可依据法律规定辞退员工，而与是否签订竞业限制协议无关。
然而，如果公司以未签竞业限制协议为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司不能仅仅因为员工未签竞业限制协议就随意辞退员工，需符合法定的辞退条件。若存在疑问，可进一步咨询专业律师。
三、不签竞业限制公司是不是能辞退
不签竞业限制协议，公司不能因此辞退员工。竞业限制协议需遵循平等、自愿、协商一致原则订立，并非法定必备条款。若员工不同意签订，公司不能以其不签为由辞退，否则构成违法解除劳动合同。
当公司违法解除时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
当面临不签竞业限制协议公司起诉的情况时，首先要明确公司起诉的依据和诉求。公司可能会主张你违反了保密义务或侵犯了商业秘密等。而你需要仔细梳理自身行为是否真的构成违约。若你认为公司的主张不合理，就要积极准备证据来反驳。比如证明你未接触到相关商业秘密，或者你的行为并未对公司造成实质性损害等。不签竞业限制协议引发的公司起诉涉及诸多复杂法律要点。对于如何更好地应对此类起诉、怎样收集有力证据等问题，若你还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
