口头协议在法律上有一定的效力，但举证较难。若实发工资与口头协议约定不一致，需先明确双方对工资的约定内容及实际发放情况。若用人单位有合理依据调整工资，需符合法律规定及劳动合同约定，如因劳动者自身原因导致绩效变化等。若无合理依据，劳动者可与用人单位协商，要求按照口头协议补发差额工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位按照约定支付工资。在维权过程中，需保留好相关证据，如工资条、聊天记录、录音等，以证明口头协议的存在及实际工资发放情况。
二、口头协议和合同内容不符怎么办理
当口头协议和合同内容不符，应先收集能证明口头协议存在及内容的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等。若有证据证明口头协议真实有效且后于书面合同达成，可视为对书面合同的变更，以口头协议为准。若无法证明口头协议，通常以书面合同为准，因书面合同有较强证明力。双方可先协商，就争议条款达成补充协议重新明确权利义务。若协商不成，可申请仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院结合证据和具体情况认定哪份协议反映双方真实意思表示，并据此作出裁决或判决。
三、口头协议和合同内容不符哪个有效
口头协议与合同书面内容不一致时，效力认定需具体分析。一般而言，书面合同是双方真实意思的书面呈现，有较高证明力。若能证明口头协议存在且是双方真实意思表示，未违反法律法规强制性规定和公序良俗，也具法律效力。
若书面合同订立在后，可能视为对口头协议的变更；若口头协议是对书面合同的补充且不冲突，补充部分有效。实践中需结合合同履行情况、双方沟通记录等证据综合判断。如有充分证据证明口头协议的具体内容，则该口头协议在合理范围内与书面合同冲突部分，有可能被法院认可其效力。总之，关键在于证据对各自协议真实性、关联性及合法性的支撑。
当面临口头协议和实发工资不一样的情况，首先要明确口头协议虽无书面形式，但同样具有法律效力。若实发工资与约定不符，可先尝试与用人单位沟通，要求按照口头协议执行。若协商无果，可收集如工作记录、与同事的聊天记录、考勤记录等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁能依据证据判定双方责任，保障你的合法收入。对于如何收集有效证据、劳动仲裁的具体流程等问题，你若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
